근로기준법 제74(임산부의 보호)

 ⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우

      이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록

      근로시간 단축을 허용할 수 있다.  <신설 2014.3.24.>

 ⑧ 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.  <신설 2014.3.24.>

 ⑨ 제7항에 따른 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한.  <신설 2014.3.24.>

    [시행일] 74조제7, 74조제8, 74조제9항의 개정규정은 다음 각 호의 구분에 따른 날

      1. 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 공포 후 6개월이 경과한 날

      2. 상시 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 공포 후 2년이 경과한 날

 

 

   근로기준법 시행령 제43조의2(임신기간 근로시간 단축의 신청)

    제74조제7에 따라 근로시간 단축을 신청하려는 여성 근로자는 근로시간 단축 개시 예정일의 3일 전까지

       임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시 시각 및 종료 시각 등을적은 문서(전자문서를 포함한다)

       의사의 진단서(같은 임신에 대하여 근로시간 단축을 다시 신청하는 경우는 제외한다)를 첨부하여사용자에게

       제출하여야 한다.